| 问题 | 三年合同到期公司不续签能拿多少补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、三年合同到期公司不续签能拿多少补偿 劳动合同三年期满公司不续签时，依据《劳动合同法》，公司需给予经济补偿。 经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。 你工作了三年，公司应给你支付三个月工资的经济补偿。 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 倘若公司拒绝支付，你可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。 二、三年合同到期公司不续签赔偿多少钱 依据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况除外，要是终止了固定期限的劳动合同，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。 比如你工作了三年，公司不跟你续签合同，那就应该给你支付三个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。 要是公司拒绝支付经济补偿，你可以借助劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。 三、三年合同到期被辞退怎么给补偿 三年劳动合同期满，单位不续签并辞退你时，依据《劳动合同法》，单位需支付经济补偿。 经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 你工作了三年，单位应给你三个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位属于违法辞退（像合同到期后以不合理理由拒绝续签），除了上述经济补偿，单位还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即应支付六个月工资的赔偿金。 当我们探讨三年合同到期公司不续签能拿多少补偿的时候，要知道这并非是唯一需要关注的相关问题。除了补偿金额，员工还需留意失业保险金的领取问题。合同到期不续签属于非本人意愿中断就业，如果满足一定条件，是可以领取失业保险金的，这也是对自身权益的一种保障。另外，若在合同期内存在加班未调休或未足额支付加班费等情况，也可以在此时一并要求公司解决。如果您对三年合同到期公司不续签的补偿金额计算，或者与之相关的失业保险金领取、合同期内权益追溯等问题仍存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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