| 问题 | 劳动仲裁超出时效怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁超出时效怎么算 劳动仲裁时效仅一年，自权益受侵日起算。超期则申请或遭拒。但遇不可抗力如洪涝、疫情等，或合理理由，时效可暂停并重启。如疫情阻碍申请，持续追索也算数。超期不利，请及时维权。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁时效延长的条件有哪些 劳动仲裁时效延长的条件主要有：一是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。不可抗力如地震、洪水等自然灾害或战争等社会事件等。二是在时效期间的最后六个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权，且该障碍在时效期间届满前未消除。这些条件旨在保障当事人在特殊情况下能有合理时间行使劳动仲裁权利，避免因一些不可预见、不可避免的情况而导致其仲裁权丧失。但需注意，具体的适用还需根据实际情况和法律规定来判断。 三、劳动仲裁超过时效后的救济途径是什么 劳动仲裁超过时效后，一般难以通过劳动仲裁获得救济。但仍有一些途径可尝试： 若存在不可抗力等正当理由导致时效中断，可从障碍消除之日起重新计算时效。 也可通过民事诉讼途径寻求救济，以侵权等其他法律关系起诉，要求用人单位承担相应责任，但需证明用人单位存在违法行为且给劳动者造成了损害。 然而，民事诉讼也有其时效规定，一般为三年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。总之，超过劳动仲裁时效后，救济途径较为有限且存在诸多限制，需谨慎选择并及时采取行动。 劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超出时效，可能会导致仲裁申请不被受理。但如果存在不可抗力或者有其他正当理由，时效是可以中止或中断的。比如，因疫情等不可抗力无法申请仲裁，或者能证明一直在向用人单位主张权利等。总之，超出时效会使劳动者在仲裁中处于不利地位，建议及时主张权利。 |
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