| 问题 | 劳动仲裁需准备的资料和程序是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁需准备的资料和程序是怎样的 需向劳动争议仲裁委员会提交申诉书及证据。委员会审核后决定是否受理，受理后安排公开听证，通知双方参加。听证会上，双方阐述立场，接受质询。仲裁委依据事实和法律，作出公正裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、劳动仲裁申请被驳回后该怎么办 劳动仲裁申请被驳回后，你可考虑以下途径。首先，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，需准备好相关证据及起诉状等材料。其次，仔细研究仲裁裁决书，查看驳回的理由，若存在证据不足等问题，可补充收集证据后再次申请仲裁或起诉。再者，咨询专业律师，了解自身权益及后续行动的法律依据和策略，律师能根据具体情况提供更精准的建议。总之，不要轻易放弃权益，要通过合法途径维护自身合法利益。 三、劳动仲裁时效规定及申请流程是怎样的 劳动仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请流程： 1.准备材料，如劳动合同、工资条等证明劳动关系及诉求的材料。 2.到当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和事实理由等。 3.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对符合受理条件的，予以受理；对不符合受理条件的，书面通知申请人不予受理并说明理由。 4.仲裁庭在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 5.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 6.开庭审理后，依法作出裁决。 首先向劳动仲裁委提交申请书和相关证据；仲裁委在收到申请后审查受理；受理后安排开庭，会提前通知双方；开庭时双方进行陈述和质证；最后仲裁委根据事实和法律作出裁决。 |
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