| 问题 | 未续签劳动合同怎么办理劳动仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、未续签劳动合同怎么办理劳动仲裁 若您欲对未续签的劳动合同提起劳动仲裁，首先需将相关证据妥善整理妥当，例如先前签订的劳动合同、工资支付凭证以及工作证明等。 随后，您应向所在地的劳动仲裁委员会递交一份详尽的仲裁申请书，其中需明确阐述您的诉讼请求、具体事实及法律依据。 通常而言，您有权要求用人单位支付未续签合同期间的双倍工资差额。 在此仲裁过程中，务必高度配合仲裁委员会的工作安排，秉承诚实守信原则，据实陈述所有事实情况。 二、未续签劳动合同两倍工资是否合法 未续签劳动合同的两倍工资制度是否具有合法性 对于未续签劳动合同的情况，法律赋予了当事人享有双倍工资的权利。 依据现行法律法规，用人单位在雇佣员工后，若超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则必须向该员工支付其每月工资的两倍作为补偿。 若用人单位违反相关规定，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也须向相应员工每月支付其工资的两倍作为赔偿。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、未续签劳动合同原合同条款有效吗 未续签劳动合同的原合同条款是否仍然有效？ 劳动合同期满后未再续签不应被视作自动延续，若用人单位或劳动者有意愿续签合同，应按照相关规定提前进行通告。 在劳动合同期限届满时未能续签，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金，除非是用人单位维持原有的或者对原有劳动合同约定条款进行了调整且增加了操作与执行的难度，导致劳动者无法接受并拒绝续约。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 在了解未续签劳动合同怎么办理劳动仲裁之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。例如在劳动仲裁过程中，证据的收集至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都是有力的证据，它们能够对仲裁结果产生重大影响。还有仲裁的时效问题，如果错过时效，可能会导致自身权益无法得到有效维护。你是否正在面临未续签劳动合同的困扰，或者对劳动仲裁的流程、相关注意事项仍存在疑问呢？如果是这样，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准解答。 |
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