| 问题 | 劳动合同要求赔偿多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同要求赔偿多少 若因雇主之不当行为导致劳动合约被非法解除或终止，则员工有权通过向雇主提出索赔以获得经济补偿标准的双倍金额，用以弥补其所受损害。 对于何为"经济补偿"，其计算方法为基于员工在原公司服务的具体时长，每满一周年便需按照相关法规向员工支付一个月的薪资；针对工作时间超过六个月但不足一整年者，将视为一整个年度进行计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则需要参照相关规定向他们支付半个月的薪资作为经济补偿。 二、劳动合同要是明确了工作地点那么公司搬迁有赔偿寂寞 如劳动合同中明确规定了工作地点，那么公司进行搬迁是否会引发赔偿争议？ 针对公司搬迁至异地的情况，我们首先要考虑的是迁址这一行动本身对劳动合同履行所产生的影响。 倘若搬迁使得劳动合同在正常情形下无法继续履行下去，那么便满足了法定的“客观事实出现严重变化”的条件，在此种情况下，员工有权拒绝继续履行合同并且提出解除雇佣关系，同时他们还能够主张获得相应的经济补偿。 而对于公司地址的任何变更，均应视为劳动合同条款的重大变动，单位必须得到个人的明确同意方可执行，否则单位即构成单方面违反劳动合同规定，对此引发的赔偿责任由该单位承担。 然而若判定虽然存在搬迁行为，但是结合多方因素，劳动合同仍然具备履行的可能性，这时的搬迁行动并不符合法定的“客观事实出现严重变化”的标准，当事人通常需要按照原有的劳动合同条款继续履约。 若双方未能达成共识导致雇员离职，则难以获得此类情况下的赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位在进行地址变更时，劳动者有权拒绝继续签订劳动合同并要求用人单位提供经济补偿金。 三、劳动合同要不要写年限 劳动合同是否需要明确规定年限 根据我国现行法律规定，劳动合同未明确规定期限并不构成违法行为。 这是因为，若劳动合同并未就其期限加以约定，则可视为该合同属无固定期限类型；因此，劳动合同不受合同期限约束并非违法现象。 在我国劳动法规中，劳动合同被具体划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。 当用人单位与劳动者经过充分协商达成一致意见后，双方便可签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 当我们在探讨劳动合同要求赔偿多少时，需要考虑诸多因素。例如，用人单位违法解除劳动合同，可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。同时，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。除了这些，在涉及到竞业限制违约、服务期违约等情况下，赔偿的计算方式和标准又有所不同。您是否正面临劳动合同赔偿相关的困扰，如不清楚具体赔偿情形下的金额计算，或者如何收集证据来支持自己的赔偿诉求？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。 |
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