| 问题 | 不签劳动合同双倍工资仲裁难度大吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、不签劳动合同双倍工资仲裁难度大吗 在律师仲裁环节中，追索未签订劳动合同的双倍工资赔偿的风险确实存在，然而这并非是无法战胜的难关。 其关键性挑战在于搜集并提供具有足够力度的证据，例如劳动关系的确立、工资支付状况以及实际工作时长等方面的证据。 只要证据充足且确凿，法律将坚定地站在维护劳动者合法权益的立场上。 二、不签劳动合同离职有赔偿吗 未签订劳动合同情况下离职是否享有赔偿 当员工于不签署合同时选择离开公司，他们有权寻求赔偿。 赔偿金额的详细规定如下所示： 1.自员工受聘之日起满一整年后仍未签署劳动合同的情形： （1）从员工受聘之周天数为满月之第二天至满年度前一日期间内，应当向该员工每月支付两倍之工资； （2）由于期间被视为自员工受聘之同日已与其订立无固定期劳动合同，因此应当立即就该事项与员工补订书面劳动合同。 如有单位拒签的严重情形，自该（受聘）日期起满一年之最早日期起，向该员工每月支付两倍的工资。 2.自员工受聘之日起超出一个月而未满一整年的期间尚未签订劳动合同的情形： （1）如果员工故意不签字确认，则雇主须向其支付双倍工资，并可同时以书面方式将终止劳动关系及支付经济补偿金的决定告知员工； （2）如果是雇主自身未签订合同，作为替代方案，应自受聘起第十三个月当前的日期至补订书面劳动合同截止之日为止，向该员工支付双倍工资，一旦补签后则无需再支付双倍工资。 3.自员工受聘之日起尚未满一个月而尚未签订劳动合同的情形：（1）如果员工故意拖延，雇主有权作出书面通知，在收到通知后仍然未能签署的情况下，雇主要向该员工发放其实际工作期间的工资。 并且可以书面通知终止劳动关系，但无需向员工支付经济补偿金；（2）如果是雇主未能签订合同，雇方可进行补订工作合同，无需付出双倍工资赔偿。 这里所述的工资是指在劳动合同解除或终止之前十二个月内的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、不签劳动合同离职可以直接走吗 未签订劳动合同离职是否可以直接离开 在用人单位与劳动者未能签署劳动合同时，若形成了实质性的工作关系，那么在劳动者选择离开的时候，不能立即解除关系，必须提前三十个工作日告知用人单位。 待三十个工作日结束或经过双方协商达成共识之后，方能正式辞去职务。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 在探讨不签劳动合同双倍工资仲裁难度大吗这个问题时，我们要明白其中涉及多方面因素。一方面，劳动者需要充分证明劳动关系的存在，像工资支付记录、工作证、考勤记录等证据的收集与提供十分关键。另一方面，仲裁时效也是重要考量，若错过时效，诉求可能不被支持。除了这些，仲裁结果还与当地的劳动仲裁机构的具体执行情况以及企业的应对态度有关。如果您正在面临不签劳动合同的情况，或者对于双倍工资仲裁中的证据收集、时效把握以及其他相关问题还有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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