| 问题 | 临时工工伤没有劳动合同怎么解决 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、临时工工伤没有劳动合同怎么解决 在临时工人遭受工伤却未签署劳动合同时，有多种途径可以协助他们解决相关的工伤问题。 首要步骤是收集并保留所有能够表明事实劳动关系确实存在的证据，如工资支付凭证、职务证件、出勤纪录以及其他劳动者提供的关于该工人在本单位工作事实的证明等。 其次，应当迅速地将法定申请书提交至用人单位所在地的劳动行政管理部门，请求对这份工伤事故进行确认和核准。 在这个过程中，劳动行政部门需要对所涉及的劳动关系以及具体工伤原因进行全面细致的审查核实。 若在这期间，用人单位抗辩称劳动关系并不成立，那么可能还需借助劳动仲裁程序来明确事实劳动关系。 一旦确立了工伤的法律地位，便能根据《工伤保险条例》所规定的具体条款，享有相应级别的工伤保障待遇。 若用人单位未能依照法规要求按时足额缴纳工伤保险费用，那么其应负担的工伤保障责任便不由政府部门承担，而应由用人单位独自承担。 二、临时工工伤后要不要给误工费 关于临时工在遭受工伤后是否应获得误工赔偿的问题 1.对于在工作中受伤的临时工人，他们有权获得与其实际工资收入相符的全额误工补偿。 2.值得强调的是，临时工也被视为劳动者群体中的一员，因此在遭受伤害时，同样有资格申请进行工伤鉴定。 在此过程中，如需暂停工作接受治疗，在这段时间内的工资待遇应当保持不变，并由雇主按照规定按月发放。 《工伤保险条例》第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 三、临时工工伤认定流程是什么 关于临时工工伤认定的详细流程 在临时雇佣员工遭受工伤之后，申请和认定工伤的流程涉及到四个关键环节，即提交相关材料、提出申请、对有关事实进行核实以及最终做出工伤认定的决策。 具体而言，社保行政部门受收到工伤认定申请后，将根据具体情况需要，对事故伤害进行深入细致的调查核实工作。 在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及其他相关部门都有义务提供必要的协助与配合。 同时，社保行政部门也会在接到工伤认定申请之日起的60天内，依法作出是否构成工伤的决定。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在了解临时工工伤没有劳动合同怎么解决之后，我们还需关注一些相关问题。比如临时工工伤后的伤残鉴定流程，这对于确定赔偿标准和范围至关重要。没有劳动合同，如何搜集有效的证据来证明雇佣关系也是关键，像工作证、工作服、工资支付记录等都可能成为重要依据。临时工在工伤期间的工资待遇、康复治疗费用的承担等问题也不容小觑。如果您或者您身边有人正面临临时工工伤却无劳动合同的困扰，对其中涉及的伤残鉴定、证据搜集或者其他权益保障方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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