| 问题 | 工伤劳动能力鉴定后就能被解雇么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤鉴定 |
| 解答 |
一、工伤劳动能力鉴定后就能被解雇么 基于通用原则，在对工伤患者进行劳动能力评定之后，用人单位是无法随心所欲地辞退员工的。 依据我国现行的法律法规规定，一旦员工出于工作原因受到伤害且其能力被确认为完全或部分丧失，那么雇主就不得依照《中华人民共和国劳动合同法》之第四十条以及四十一条的规定来解除劳动合同。 然而，若是员工有诸如严重违反企业管理制度等法定情况出现，雇主仍可依据法律规定解除与该员工的劳动合同。 在完成工伤劳动能力评定之后，雇主应遵循法律规定，并且尊重劳动能力评估的结果，切实履行相应的职责，例如支付相应的工伤赔偿待遇等。 若雇主违背法律私自解除与员工之间的劳动合同，那么受损害的劳动者可以要求恢复该合同的履行或者请求支付赔偿金。 二、工伤劳动能力鉴定需要什么材料 关于工伤劳动能力鉴定所需的必要材料 以下为进行工伤劳动能力鉴定所必须递交的各项资料： 1、需提交《工伤认定决定书》的原始文件以及其复印件; 2、必须开具有效的诊断证明，并根据医疗机构对病历管理的相关规定进行完整性复印或者是加盖印章的检查、检验报告等病历材料; 3、必须提交工伤职工即本人的合法身份证明，如居民身份证或社会保障卡等其他有效证件的原件及复印件; 4、还需要准备劳动能力鉴定委员会要求的其他辅助材料。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 三、工伤劳动能力鉴定标准是怎样的 工伤劳动能力鉴定标准的具体规定 工人在工作中因事故或职业伤害导致身体残疾的鉴定标准主要依据伤残程度进行定级，共划分为从一到十个等级。 其中，一至四级伤残属于完全丧失劳动能力的情况；五至六级伤残则是大部分丧失劳动能力的范畴；而七级至十级伤残则视为部分丧失劳动能力。 通常情况下，伤残级别愈高，所反映出的劳动能力缺失程度也就愈严重，劳动者依靠自身劳动勉强维持生存状况的可能性也随之降低，故此，此类人员所获得的工伤赔偿金额相应地也会有所提高。 因此，工伤致残等级的具体评定标准在很大程度上取决于劳动能力的损耗程度。 《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 当我们探讨工伤劳动能力鉴定后能否被解雇这个问题时，要知道这里面存在很多复杂的情况。根据相关法律规定，工伤劳动能力鉴定后的员工是受到特殊保护的。如果员工因工伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位一般是不能随意解除劳动合同的，除非员工有严重违反用人单位规章制度等特殊情形。同时，在工伤劳动能力鉴定后，员工的后续治疗费用、康复费用等也有相应的保障规定。那如果员工在工伤劳动能力鉴定后，遇到了工资待遇调整、岗位变动等与劳动关系相关的问题又该如何处理呢？或者在用人单位违反规定试图解雇员工时，员工应该怎样维权呢？如果您对这些问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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