| 问题 | 民法典规定劳动合同是否具有法律效力 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、民法典规定劳动合同是否具有法律效力 《民法典》未直接规定劳动合同效力，具体由《劳动合同法》等法规调整。劳动合同具法律约束力，明确双方权益与责任。遵循公平自愿、内容合法等原则签订，合同即获法律认可，双方应共同遵守。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、民法典规定侵权责任如何承担 侵权责任的承担方式主要有以下几种。停止侵害，即要求侵权人立即停止正在实施的侵权行为。排除妨碍，排除对他人权利行使的阻碍。消除危险，消除可能对他人人身或财产造成损害的潜在危险。返还财产，将被侵权人占有的侵权人取得的财产返还给被侵权人。恢复原状，使遭受损害的财产恢复到受损前的状态。赔偿损失，以货币形式赔偿因侵权行为给被侵权人造成的损失，包括直接损失和间接损失。以上承担方式可单独适用，也可合并适用，具体根据侵权的具体情况和被侵权人的诉求来确定。 三、民法典对劳动合同法律效力有何规定 《民法典》对劳动合同法律效力有重要规定。其一，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应遵循平等自愿、协商一致的原则，否则可能导致合同无效。其二，合同内容应符合法律、行政法规的强制性规定，如劳动报酬、工作时间等条款不得违反相关法律法规，否则也可能影响合同效力。其三，劳动合同的生效时间一般为双方签字或盖章之日起，若有约定生效条件或期限的，依约定执行。其四，在劳动合同履行过程中，若一方违反合同约定给对方造成损失，应承担相应的违约责任，这为保障劳动者和用人单位的合法权益提供了法律依据。 民法典并不直接规定劳动合同的法律效力。劳动合同主要受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。劳动合同具有法律效力，它明确了用人单位和劳动者双方的权利和义务。只要劳动合同的订立符合法律规定的形式和实质要件，例如双方自愿、内容合法、条款明确等，就是有效的，双方应当遵守。 |
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