| 问题 | 工伤的工资怎么发放 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤的工资怎么发放 根据相关法规政策，在遭受人身伤害事故期间，用人单位有义务保障您领取到与原来工作时相同水平的薪酬及其他福利待遇，且整个周期内都会维持原有工资结构，这就保证了在这段时间里您的经济收入不会受到任何形式的损耗或影响。以您为例，假如您在发生劳动事故之前每月的固定工资收入达到8000元，那么即便面临工伤的困扰，用人单位也必须无条件地照常向您发放同等金额的工资。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤期间的医疗费如何报销 工伤期间的医疗费通常由工伤保险基金报销。用人单位已缴纳工伤保险费的，职工发生工伤事故后，应及时向经办机构申请工伤认定。经认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但超出目录、标准的部分，由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤医疗费。职工或其近亲属应当先按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果向用人单位主张赔偿医疗费等相关费用。具体报销流程和标准可咨询当地工伤保险经办机构。 三、工伤赔偿的标准如何确定 工伤赔偿标准主要根据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等实际发生的费用。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。生活护理费根据护理等级支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定不同的标准。伤残津贴以本人工资为基数，按照一定比例支付。此外，造成伤残的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准因地区而异，且会根据伤残情况等因素有所调整。在确定工伤赔偿时，需提供相关工伤认定材料，通过劳动能力鉴定确定伤残等级等，以准确计算赔偿金额。 依据法规，工伤期间，雇主需确保您收入不受损，维持原薪资及福利水平，工资结构不变。比如，您原月薪8000元，工伤时雇主仍应全额发放，保障经济稳定，确保无收入损失。 |
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