| 问题 | 公司不发加班工资算拖延工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司不发加班工资算拖延工资吗 公司未按时发放加班费，属拖欠工资。根据法律法规和劳动合同，企业必须依法支付加班薪资。未履行此义务，即违约，侵犯了劳动者权益。建议先与单位协商，如无效，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、公司不发加班工资算违法吗 公司不发加班工资通常是违法的。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。有加班情形的，需依法支付加班工资。若公司未支付，劳动者有权要求公司支付，并可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求公司补发加班工资及相应赔偿。 三、公司不签劳动合同合法吗 公司不签劳动合同不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位不签订劳动合同，劳动者可要求其补签，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，并可以给予罚款等处罚。所以，公司不签劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者有权维护自身合法权益。 公司不发加班工资算拖延工资。公司应当按照劳动合同约定和法律规定支付员工加班工资，如果没有支付，就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。这种行为损害了员工的合法权益。您可以先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 |
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