| 问题 | 公司裁员怎么取证 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司裁员怎么取证 公司裁员的取证方式 关于公司非法解雇员工所涉及的证据收集事项提示如下： 首先应留意与被解雇员工岗位职责相关的凭据，例如电子文档、资料、以及公司相关的其他材料等； 其次，应搜集有关该员工职位标识的物件，如工作亲笔信封、工作证件卡、员工制服等，这些都属于与公司关联密切的证明材料； 最后，应尽可能寻找并收集公司制定的各种相关管理条例作为依据，例如经过加盖公章或者进行整体印刷装订的管理大全套、专题册子等，其中包括但不限于员工手册、财务体系规章及员工花名册等。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、公司裁员经济补偿如何计算 公司裁员经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某员工在公司工作5年，月工资8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么该员工的经济补偿为5×8000=40000元。 三、公司裁员赔偿标准怎么界定 公司裁员赔偿标准通常依据《劳动合同法》来界定。一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是因劳动者过错导致公司裁员的，公司可不支付经济补偿。若公司违法裁员，即不符合法定裁员情形或未按规定程序裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 收集非法解雇证据时，关键材料包括：工作内容相关证据，如电子文档、资料等；职位标识性物品，如工作信笺、员工铭牌等；以及公司制度规范的有效证据，如员工手册、财务规章等。这些材料对证明员工身份和公司行为至关重要。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。