| 问题 | 公司破产赔偿怎么算 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、公司破产赔偿怎么算 公司破产时员工赔偿依《企业破产法》等，按拖欠工资、医疗等费用及法定补偿金，依清偿次序进行。经济补偿按工作总年数计算，满一年付一月工资补偿，半年以上不足一年视为一年，不满半年付半月工资补偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司并购后赔偿如何分配 公司并购后赔偿的分配通常依据并购协议及相关法律法规进行。一般来说，若并购协议中有明确约定赔偿分配方式，则按约定执行。若无约定，通常根据各利益相关方在并购事件中的责任和损失情况来确定分配比例。例如，被并购公司的员工因并购导致失业，其经济补偿应主要由并购后的公司承担，若原公司有过错，也可能需承担部分责任。股东的赔偿分配则需考虑其在并购前后的持股比例、对并购决策的影响等因素。总之，赔偿分配需综合多方面因素考量，以确保公平合理，避免引发法律纠纷。具体的分配方式应在专业法律人士的指导下进行确定。 三、公司破产员工补偿如何确定 公司破产时，员工补偿主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 此外，劳动者工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者有权要求用人单位支付损失赔偿。 总之，公司破产时员工应关注自身权益，积极与企业协商补偿事宜，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。 公司破产时，员工赔偿的计算主要依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规。 一般来说，破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，依照规定的清偿顺序进行清偿。 在破产清算时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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