| 问题 | 拖欠工资离职有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资离职有赔偿吗 大家要知道，要是因为用人单位拖欠工资而离职，那是可以获得赔偿的。 咱《劳动合同法》有规定，要是用人单位没按照劳动合同约定，及时又足额地给咱支付劳动报酬，咱劳动者要是解除了劳动合同，那用人单位就得给咱劳动者支付经济补偿。 这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。 每满一年，就给咱支付一个月工资的标准。 要是工作了六年多但不满七年，那就算七年，按七年给咱支付经济补偿； 要是不满六个月，就给咱支付半个月工资的经济补偿。 大家可得注意，一定要好好保留那些能证明用人单位拖欠工资的相关证据，像工资条、银行流水、劳动合同之类的。 有了这些证据，咱就能通过劳动仲裁之类的合法途径，好好地维护自己的权益，可不能让自己的辛苦钱就这么被拖欠着不管。 二、拖欠工资离职能要求赔偿吗 要是遇到被拖欠工资然后离职的情况，那是可以要求赔偿！咱就拿《劳动合同法》来说，要是用人单位没按照劳动合同的约定，及时又足额地支付劳动报酬，劳动者要是解除了劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。 每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是工作了六个月以上但不满一年的，就按一年来计算； 要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在这里，大家一定要注意把相关的证据保留好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些都能证明用人单位存在拖欠工资的事实。 而且，要通过合法的途径去维护自己的权益，比如可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁啥的。 可别傻乎乎地不知道咋整，一定要学会用法律武器来保护自己的合法权益。 三、拖欠工资离职要提前30天告知吗 在工作场所中，如若雇主有拖欠薪资之不当行为，员工无需遵守法定30日预先通知的规定即可选择辞职。 究其原因在于雇主的欠薪行径已严重侵犯了员工的合法权益。 为此，员工可据此为由立即终止与雇主之间的劳务关系，同时明确要求雇主支付理应支付却未及时支付的薪资款项及相应的经济赔偿。 当我们探讨拖欠工资离职是否有赔偿这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如赔偿的具体计算标准，通常是根据劳动者在该单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还有证据的收集也很关键，像工资条、考勤记录、同事证言等都能作为证明单位拖欠工资的有力证据。若你对拖欠工资离职赔偿的计算方式、证据收集方法等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。 |
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