| 问题 | 劳动合同签了2次后还要续签吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同签了2次后还要续签吗 依据《劳动合同法》，连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，当续订劳动合同时，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。 这表明签订了2次劳动合同后，若劳动者要求续签，在满足上述条件的情况下，单位必须续签，通常应签订无固定期限劳动合同。 然而，倘若劳动者出现诸如严重违反用人单位规章制度等第三十九条规定的情形，或者患病或非因工负伤在规定医疗期满后无法从事原工作等第四十条规定的情形，单位则可以不续签。 二、劳动合同签3年试用期多久 关于劳动合同期限为三年之试用期的相关规定 根据相关法律法规规定，三年期劳动合同的试用期时长应在最长六个月内完成。 具体款项内容如下：对于三个月以上但是不满一整年的劳动合同，其试用期时间上限为一个月；对于一年以上但不满三年的劳动合同，其试用期时间上限为二个月；而对于约定期限为三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同来说，其试用期时间上限则为六个月。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、劳动合同签三年,中途辞职要赔钱么 劳动者签订的三年期劳动合同中，若在履行过程中提前离职，是否需要支付相应的赔偿金？ 在劳动者与用人单位签署为期三年之久的劳动合同时，若劳动者决定提前中止劳动合约，通常情况下并不需要承担任何经济赔偿责任。 然而，假如该行为违反了关于服务期限的事先约定义务的话，则需向用人单位支付相应的损害赔偿费用以弥补其所遭受的损失。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条? 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十七条? 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 当我们探讨劳动合同签了2次后还要续签吗这个问题时，需要知道这里面还有许多相关的重要事项。在签了2次劳动合同之后，如果单位继续用工，那按照法律规定是应当签订无固定期限劳动合同的。这时候劳动者的权益会有更多的保障，例如在解雇保护方面更为严格。但如果用人单位拒绝续签，这可能涉及到违法解除劳动合同的赔偿问题。那用人单位是否能够通过一些手段规避签订无固定期限劳动合同呢？如果您对这些劳动合同续签过程中的权益保障、法律规定等问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您解答。 |
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