| 问题 | 无固定期限合同赔偿金上限怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、无固定期限合同赔偿金上限怎么算 关于无固定期限雇佣合同所涉及的赔偿金额限制，一般的计算方式为依照经济补偿准则的两倍进行计价。 在这个过程中，经济补偿主要是根据劳动者在现就职公司的服务期间算起。 每满一年间，公司需向劳动者支付一个月的薪资作为补偿金。 倘若服务期跨越了六个月但不足以达到一年的时间长度，将会按照一整年来计算补偿金；然而若服务期未达半年，公司只需向劳动者支付半个月的薪资作为补偿即可。 但是，如果劳动者的月度薪资超出了用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区上一年度职工月均工资的三倍，那么向他们支付的经济补偿金将参照职工月均工资的三倍数额执行，同时支付给他们经济补偿金的总年限不得超过十二年。 二、无固定期限劳动合同协商解除赔偿有什么法律后果 无固定期限劳动合同协商解除赔偿所涉法律责任解析 关于签署无固定期限劳动合同之后遭解雇之补偿问题：倘若在双方自愿商议下决定解除或终止这项劳动合同时，需依照《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定，由用人单位向劳动者支付相应的经济补偿费用；但如果是由于用人单位方面存在违规行为导致此结果发生，则应根据该法典中的第八十七条规定，以双倍的金额向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、无固定期限劳动合同可以随时辞职吗 无固定期限劳动合同是否可随时终止雇佣关系 一般情况下，签订无固定期限劳动合同的雇员不可随意决定离职，而需提前三十天以书面形式通知所在企业，或是在试用期内提早三天告知雇主方可。 然而，如果企业存在未能按照相关法律法规规定提供劳动保护条件及其他违规违约行为时，雇员有权即时终止其与该企业的劳务关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 了解无固定期限合同赔偿金上限怎么算对于劳动者和用人单位都至关重要。除了赔偿金上限，与之相关的还有一些容易被忽视的要点。比如在计算赔偿金时，工资的核算范围包括哪些部分，是基本工资、绩效工资还是包括各种补贴呢？另外，当涉及到劳动者主动离职与用人单位解除无固定期限合同的情况时，赔偿的情况又有很大不同。如果您正在面临无固定期限合同相关的纠纷，或者对这些延伸出的问题还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您提供专业、详细的解答。 |
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