| 问题 | 劳动合同未到期员工可以辞职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同未到期员工可以辞职吗 当劳动合同尚未圆满履行完毕之际，作为劳动者的同仁有权向用人单位提出离职请求。 在此种情形之下，您应当事先与用人单位取得充分沟通与交流，并作出明确的告知。 若处于试用期间，则只需预先三天以书面形式向用人单位表达个人意愿；然而倘若已经度过试用期，那么便需要提前三十日内用书面形式向用人单位阐明情况。 如此一来，便可确保用人单位拥有充足的时间来完成相应的工作交代以及人员调配。 倘若劳动者选择离开雇主的理由是由于用人单位存在违规或不合法的行径，例如未能按期且足额支付劳动报酬，或者没有依照法律规定为劳动者提供应有的社会保险服务等等，此时劳动者同样可以随时终止劳务合同关系，同时向用人单位索取相应的经济赔偿。 二、劳动合同未到期离职应该进行经济赔付吗 在劳动合同未到期的情况下辞职需否进行经济赔偿的问题 在正常情况下，当我们还处在合同期限之内时若产生离职意愿，完全无需承担任何赔偿责任。 根据相关法律法规，职工具有预先告知的义务，他们可以通过提前三十日向用人单位递交书面通知的方式，来解除与之签订的劳动合同。 此外，对于处于试用期阶段的员工来说，他们仅需提前三日以书面形式通知用人单位，便可合法解除劳动关系。 因此，即便此时合同尚未到期也毫无问题，只需按照上述规定提前履行告知义务即可。 《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 三、劳动合同未续签但一直在工作合法吗 劳动合同未续签,但劳动者持续任职的合法性问题 若在劳动合同期满之后，用工方仍继续使用该劳动者，而未按期与其重新签订相应的劳动合同，则此行为便已触犯了相关法律法规，并将面临严重的法律责任。 特别地，如果劳动合同期满之后，用人单位与劳动者均未能就续签事宜达成共识，劳动者仍然坚持在原岗位上工作，根据现行的法律规定，倘若超过一个月且不足一年的时间内，双方都未能签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在了解劳动合同未到期员工是否可以辞职之后，我们还要明白与之相关的其他重要问题。员工如果要在合同未到期时辞职，需要考虑通知的程序是否合规。按照法律规定，一般需要提前一定的时间通知用人单位，这是对企业的一种尊重和保障其权益的必要措施。另外，员工辞职可能涉及到工作交接的问题，交接的内容、流程等都需要遵循企业的规定和法律要求，以避免后续产生不必要的纠纷。如果您在劳动合同未到期辞职方面，对于通知企业的具体方式、时间，或者工作交接的疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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