| 问题 | 合同不续签的赔偿金怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同不续签的赔偿金怎么算 若因用人单位之原因未能与其续定劳动合约，依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》，除了在用人单位维持或提高原劳动协议所确立的条件下，重新签订劳动合同时，如劳动者提出不愿续订的要求，否则用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。 此等经济补偿是按照劳动者在用人单位的服务年限为基础进行计付的，每满一整年即支付一个月工资的金额给到劳动者作为补偿。 对于服务年限超过六个月但未达到一年的情况，则按一整年来计算工资赔偿额；对服务年限不足六个月的情况，则仅需向劳动者给予半个月工资的经济补偿。 二、合同不续签怎么补偿 合同续签终止的补偿方式 当劳动合同到期，而双方未能就续签达成一致时，除了在劳动者拒绝接受用人单位在原有基础上提升或保持劳动合同相关条款和条件下续订劳动合同时，用人单位无需向劳动者支付相应的经济补偿金；反之，如果任何一方提出终止或者解除劳动关系，用人单位都必须按照劳动者在该单位实际工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付相应的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、合同不续签年终奖还发放吗 关于合同终止与年终奖金发放的法律问题 在劳动合同期满之后，若用人单位决定不再继续与劳动者签署新的合约，则须履行相应法律法规，确保给予全体员工应得的年度奖金。 在此方面，无需依据员工离职时的特殊条款进行约束或排除，而是要根据劳动法相关规定，确保所有员工均能享有这部分权益待遇。 同时，若因合同期届满导致用人单位无法继续聘用该劳动者，还需按规定对其进行适当的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 当我们探讨合同不续签的赔偿金怎么算时，要考虑多种因素。首先，要明确是用人单位不续签还是劳动者不续签，这两者在计算赔偿金上有很大区别。如果是用人单位不续签，一般要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而若是劳动者不续签，又分两种情况，一种是用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签则无赔偿金；另一种是用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签则可获得经济补偿。此外，工资基数的确定、特殊情况（如高薪员工）下的计算方式等也会影响赔偿金数额。你是否正面临合同不续签的困扰，对其中的权益计算仍有疑问呢？如果对于合同不续签相关的其他权益问题，例如离职手续的办理、社保公积金的处理等存在疑惑，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。 |
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