| 问题 | 没有劳动合同拖欠工资要不到怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没有劳动合同拖欠工资要不到怎么办 当遇到这种情况时，您可以这样来解决。 首先，您得把能证明您和用人单位之间存在劳动关系的证据给收集起来，像是工作证，那上面有您的工作相关信息；还有考勤记录，能看出您的出勤情况；工资发放记录也很重要，能证明您的工资是怎么发放的； 另外，同事的证言也能帮上忙，他们可以证明您在这个单位工作过。 接着，您就可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部门可是很有权力的，他们有权责令用人单位把您应得的工资给支付了。 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠您的工资给补上，并且还要补上未签订劳动合同的双倍工资差额。 仲裁裁决可是有法律效力的，要是用人单位不履行这个裁决，您就可以向人民法院申请强制执行，让法院来帮您把该得的钱要回来。 在这里要特别注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，要从您知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。 可别因为没注意时间而错过申请仲裁的机会。 二、没有劳动合同拖欠工资怎么解决 要是没签订劳动合同，还被拖欠工资了，那你可以这么做。 首先，你得尽量去收集那些能够证明你和用人单位之间存在劳动关系的证据，像工作证，那上面有你工作的相关信息；还有考勤记录，能看出你上班的时间规律；工资转账记录也很重要，能证明你应得的工资到底有没有到账； 另外，同事的证言也可以作为证据，毕竟大家都一起工作过，他们能帮你证明一些事情。 收集好这些证据之后，你就可以向用人单位所在地的劳动监察部门去投诉，让他们去责令用人单位把工资给你发了。 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁的时候，你可以主张用人单位支付拖欠的工资，而且还可以要求他们支付没签订劳动合同期间的双倍工资差额。 这里要注意，仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。 要是对仲裁裁决不服的话，你可以在收到裁决书的那天起十五天之内向人民法院提起诉讼。 不过，不管做什么，都一定要把相关的证据好好保存着，这样才能更好地维护你自己的合法权益。 三、没有劳动合同工资拖欠怎么办 您，压根儿不用太忧心这种事儿。 咱先得把能证明您跟用人单位有劳动关系的证据给收集起来，像工作证，那上面有您工作的相关信息，还有考勤记录，能看出您啥时候上班啥时候下班，工资发放记录也很重要，能证明您每个月拿了多少钱，另外工作邮件也不能少，那里面说不定就有关于工作的重要交流。 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没跟您签劳动合同，那它就得给您支付双倍工资。 要是遇到拖欠工资的情况，您可以先试着跟用人单位好好商量商量，看看能不能把工资给结了。 要是商量不拢，您就有权利去劳动监察部门投诉，让他们来帮您解决问题，或者您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动仲裁是不收费的，这一点您放心。 不过，您得在规定的时效内去申请，一般时效是一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。 要是您对仲裁裁决不太满意，那还可以去人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 当我们探讨没有劳动合同拖欠工资要不到怎么办时，要知道除了工资追讨，还有一些相关联的重要事项。例如在这种情况下，劳动者可能还面临着工作时长、加班费用的认定难题。由于没有劳动合同，证明劳动关系就成了首要任务，这可能涉及到工资条、工作证、考勤记录等多种证据的收集与认定。而且，如果企业还存在其他违反劳动法规的行为，如未缴纳社保等，劳动者的权益该如何维护也是个关键问题。如果您正在经历或者担心面临这样的情况，对其中的法律程序、证据收集或者权益保障等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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