| 问题 | 没有劳动合同发生工伤咋办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、没有劳动合同发生工伤咋办 若不幸遭遇未签署劳动合同所引发的工伤打击，无需过份忧虑。 先用法律的武器保护自己，向相关部门提供充分的证据以证明咱们确实与该用人机构建立了合法的劳动关系，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。 紧接着，务必尽快提出工伤认定申请。 一旦工伤得到确认，用人单位将负责相关的赔付义务。 有权依法要求用人单位支付工伤医疗待遇、伤残津贴等各项费用。 二、没有劳动合同的农民工如何讨薪 对于未签订劳动合同的农民工而言，在追索薪酬时，可以参考以下步骤：首先，您需要搜集能够证实您与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及招工招聘登记表等等。 接下来，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或向劳动仲裁机关提出相应的申请。 在此过程中，劳动监察部门将会对事件展开深入调查，并敦促用人单位尽快支付拖欠的工资。 若经过劳动仲裁裁定，用人单位必须支付所欠工资，而其仍不予履行的话，您还可以向法院提交强制执行申请。 三、没有劳动合同辞退孕妇怎么赔偿 解雇怀孕职员在法律上属违法行径。 雇主应严格按照法律规范向处于妊娠期的员工支付相应的赔偿款项。 通常来说，怀孕的员工有权利要求企业给予两倍于损害补偿的经济补助。 这笔经济补贴是依据该名工作者在该雇佣机构服务的时间长度来计算的，每满一年就需支付一个月的薪资作为补偿。 若该员工的工作时长不足六个月，则需向其支付半个月的薪资作为经济补偿。 在了解没有劳动合同发生工伤咋办之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。例如，在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系以便顺利获取工伤赔偿呢？这可能需要搜集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。还有，工伤赔偿的具体标准和流程在没有劳动合同的情况下又会有哪些特殊之处呢？这些都是在面临这种状况时不可忽视的关键因素。如果您正处于这种情况，或者对这些拓展的问题仍然存在疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答所有疑问。 |
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