| 问题 | 公司因怀孕辞退员工有补偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司因怀孕辞退员工有补偿吗 鉴于公司以雇员怀孕为由进行解聘的行为实属非法行为，因此，雇员享有得到相应补偿的法定权利。 在此情形之下，即便怀孕雇员无任何过失之举，公司仍不得擅自解除与其之间所签订的劳动合同，否则将构成对劳动合同的非法解除。 在此情况下，雇员有权向公司提出赔偿请求，具体赔偿金额应按照经济补偿标准的两倍计算。 而关于经济补偿的具体数额，则需根据雇员在本公司的实际工作年限来确定，即每满一年，公司便需要向其支付相当于一个月工资的经济补偿。 二、公司因怀孕辞退员工赔偿标准怎么算 该公司因雇员孕期为由而作出的解聘决定无疑构成了对劳工合同的非法解除，这将使其必须依照经济补偿标准的双倍金额向员工支付赔款。 通常情况下的计算方式是这样的，即依据员工在现公司所累计工作的年限来计算，每满一年便需支付两个月的工资作为补偿。 对于那些在公司服务期限长达六个月但未至整年的职工，同样按照一年份进行计算； 然而，如果职工在公司的工作时间仅仅持续了不满六个月的情况，则只须支付一个月的工资。 需要特别强调的是，此处所提到的工资特指员工在整个劳工合同期内或合同到期前12个月份的平均工资收入。 三、公司因怀孕辞退员工怎么赔偿的 若公司因员工怀孕而解雇其为非法行为，在此种情境之下，员工有权利请求企业须履行其劳动合同，或进一步向外界提出请求，要求该公司提供补偿金。 补偿金的金额往往是我国法律规定的经济补偿标准的两倍之多。 根据我国相关法规，当涉及到经济补偿时，企业需按照劳动者在企业中服务的时间长度来决定。 具体来讲，每满一整年即向劳动者支付相当于其一个月工资的补偿金，若工作未满一整年但已超过半年，则需支付半个月工资的补偿金。 当我们明晰公司因怀孕辞退员工有补偿这一问题后，还需关注相关拓展内容。比如补偿的具体计算标准，一般是按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，若公司拒绝支付补偿，员工该如何通过合法途径维权也是关键。要是你对怀孕被辞退补偿的计算细节、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。 |
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