| 问题 | 深圳劳动法底薪2360加班费是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、深圳劳动法底薪2360加班费是多少 依据深圳劳动法的规定，平日里加班的工资，不能低于每小时工资的150%； 休息日加班的工资，不能低于每日或每小时工资的200%； 法定节假日加班的工资，不能低于每日或每小时工资的300%。 先算出小时工资，一个月的计薪天数是21.75天，那么小时工资=2360÷21.75÷8，约为13.56元。 平日里加班每小时的加班费=13.56×1.5=20.34元； 休息日加班每小时的加班费=13.56×2=27.12元； 法定节假日加班每小时的加班费=13.56×3=40.68元。 要留意的是，用人单位必须依法支付加班工资，劳动者要是发现用人单位有未足额支付的情形，能够通过劳动监察部门或者劳动仲裁的途径来维护自身权益。 二、深圳劳动法急辞工扣多少工资 在深圳，按照劳动法的相关规定，“急辞工”不能随意扣工资。 要是员工未依法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（像试用期提前3天、转正后提前30天书面通知），给用人单位带来损失了，用人单位能让员工赔偿损失，不过这种损失得有确切证据来证实，像直接经济损失之类的。 要是没证据显示有损失，用人单位就不该扣工资。 然而，如果双方在劳动合同里约定了关于“急辞工”的特殊条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那就可以按约定来执行，但约定不能是不合理地扣工资。 三、深圳劳动法拖欠工资怎么处理 要是在深圳碰到了劳动法所规定的那种拖欠工资的情形，咱们可以这么做。 首先，一定要和用人单位好好地商量商量，让他们赶紧把工资给结了，并且得把商量的过程和结果都好好保留下来。 要是商量了半天还是没个结果，那咱就可以去当地的劳动监察部门去投诉。 在投诉的时候，得把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条之类的，这些证据可重要，能帮我们更好地维护自己的权益。 劳动监察部门知道这事儿之后，就会介入去调查，然后督促用人单位把工资给发下来。 要是劳动监察部门处理完了，工资还是没拿到手，那咱就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。 这里要注意，仲裁是有时间限制的，时效是一年，所以一定要在规定的时间内把申请书和相关证据都提交上去。 要是对仲裁的裁决不太满意，还可以在规定的期限内去法院提起诉讼。 在整个这个过程当中，咱们一定要把各种证据都保存好，可不能弄丢了，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。 当我们了解深圳劳动法底薪2360加班费是多少后，还需关注与之相关的一些要点。比如，在不同的加班时段，加班费的计算标准有所差异。若在工作日加班，加班费一般是按照1.5倍工资计算；若在休息日加班且不能安排补休的，需支付2倍工资。另外，法定节假日加班则要支付3倍工资。实际计算时还可能涉及加班时长的统计、特殊岗位津贴等问题。要是你对深圳劳动法下加班费的具体计算细节、加班时长认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。