在判断交通肇事罪是否会导致当事人的辞退时，需要考虑到实际案情。
假如涉案人员为公职人员，那么他们通常将面临被解雇的严厉处分。
然而，对于普通企业员工而言，能否被解雇则主要取决于企业内部的规章制度以及具体的管理决策。
一般来说，若交通肇事行为对其工作产生极其严重的负面影响，甚至对所属单位带来了不可挽回的损失，那么用人单位极有可能作出辞退这名员工的决定。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。