在依法对于交通肇事罪进行定罪之后，通常情况下，涉案人员将面临被解除雇佣关系的风险。
这主要是由于交通肇事罪属于刑事犯罪范畴，其严重的犯罪行为不仅触犯了职业道德规范，同时也严重违反了所在单位的规章制度。
然而，关于是否需要解除雇佣关系，还需要综合考虑到单位的性质、内部相关规定以及案件的具体情节等多方面因素。
一般而言，公共职能部门对于员工的违法犯罪行为往往更加严厉，而私有企业则需依据自身制定的管理规则予以裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。