在这种情况下，职工在驾驶单位所配置的机动车辆时，实施了致使他人丧生的碰撞事件，那么他是否会被判刑服役，则必须结合实际情形进行详尽分析。
若是该职工在本次事故中存在违背交通运输管理法律规定的不良行为，例如饮酒后驾驶机动车、车速超过法定限制、未经许可擅自驾车等等，并且因为他的不当操作引发了严重的交通事故，最终造成人员伤亡，同时还应担负起主要或者全部的事故责任，那么这个时候，司法机关很有可能会判定其涉嫌触犯交通肇事罪。
在此类案件中，被告人需要承受刑事方面的惩罚，当然也包括可能会被判处有期徒刑的结果。
然而，如果职工在这次事故中并没有出现任何违法行为，而且对于事故的发生仅承担次要责任甚至没有责任，那么绝大多数情况下，他是无需负担刑事责任的，但是却可能需要承担相应的民事赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。