酒精驾驶是否会引发用人单位解雇员工的决定，须依据企业内的规章制度和该名员工所承担职务的具体特性进行综合考量。
通常情况下，假如企业内部规章制度明确将酒后驾车等违法行为视为严重违反纪律的行为，或者员工所从事的职业对于公众安全具有较高的要求，例如公交车驾驶员、校车驾驶员等，那么用人单位极有可能采取解雇这名员工的措施。
然而，若企业并未制定相应的明确规定，并且员工的工作与公众安全的关联程度相对较低，则可能会采取其他形式的处罚，如警告、罚款等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。