不见得有了工伤保险作为保障公司就一定会积极的处理工伤事故的，因为在工伤事故当中总归公司还是要付出一定代价的，和整体赔偿的数额相比虽然公司只需要承担其中的一小部分，但是有些非常不负责任的企业就是在工伤认定的这件事情上不盖章，所以职工可能特别的担心工伤认定老板不盖章的话怎么办?
一、工伤认定老板不盖章的话怎么办?
1、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等)，劳动仲裁不收取费用。
2、去劳动局工伤认定部门认定工伤，单位盖不盖章都可以，只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书就可以了。
3、工伤认定后再去做劳动能力鉴定，根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准，如单位不给，可再去劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，需要劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请书就可以了。
二、员工个人如何申请工伤认定?
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;
2、《职工工伤认定申请书》;
3、员工本人身份证和工作证(或工卡);
4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);
5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);
6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);
7、工伤认定所需的其他材料;
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。
而且关于工伤认定我们根本也就不需要公司或者是老板盖章的，甚至是公司是否真正配合都完全不影响工伤认定的效率。只不过公司如果对安全事故表现出一种非常不配合的态度的话，很有可能职工在取证的过程中会遇到公司各种阻挠，所以整个维权期间要做好各种心理准备。
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