在日常的教育培训领域中，有一个重要的现象值得我们关注，那就是培训机构不签合同的情况。
从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》明确指出，合同乃是当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
一旦合同依法成立，它就对当事人产生法律约束力。
然而，如果没有签订书面合同，那么双方的权利义务关系就会变得模糊不清，在后续可能出现的纠纷中，当事人往往难以清晰地界定自己的权益，也就很难有效地维护自身的合法权益。
举个例子，假如培训机构出现了违约行为，像是没有按照约定为学员提供培训服务，或者擅自更改了培训内容等。
由于没有合同约定作为支撑和依据，消费者在这种情况下，就可能面临难以获得充分赔偿或者有效保障的困境。
因此，为了能够有效地避免潜在的法律风险，我们强烈建议学员在参加培训时，一定要与培训机构签订书面合同。
通过书面合同，能够明确双方的权利和义务，让双方在培训过程中有据可依，避免出现不必要的纠纷和损失。