竞业协议，它的存在形式比较多样，可以在合同里面，也能单独成为一个协议。
从法律层面来讲，竞业协议就像是一道约束的“篱笆”，限制着劳动者在离职之后的一段特定时间内，不能去跟原单位有竞争关系的单位干活，也不能从事类似的业务。
要是在合同里，那它就是合同条款里的一份子，和其他条款的法律效力是一样的。
要是单独成为一个协议，那它自己也有独立的法律效力，能发挥自己的作用。
不管是哪种形式，都得严格遵守相关的法律法规。
就比如说，能受到竞业限制的人员，主要是用人单位的那些高级管理人员、高级技术人员，还有其他有保密义务的人员。
而且，用人单位还得在竞业限制的期限内，每个月都给劳动者发放经济补偿，这样才能保证这个协议的合法性和合理性。
总之，竞业协议在劳动法律关系中可是很重要的一个部分，大家都得重视起来。