离职义务性违约金的精确计算须根据具体的实践情形与相关的法律法规加以明确。
普通的状况下，倘若劳动者违背了服务期限的承诺或职业限制协议之约，依照约定，他们需要向雇主付费支付相应的违约金。
关于服务期限违约金的额度，不能超过雇方曾经提供过的培训费用，并且也不得超出服务期间尚未履行部分所应承担的培训费用比例。
而对于职业限制违约金，这主要依据了双方签署的职业限制协议中所约定的金额来设定。
然而，假如约定的违约金超过其造成的实际损失过高，当事人能够通过司法手段请求法院或者仲裁机关对其进行适当的调整以使其降低；
反之，如果预设的违约金低于造成的实际损失，那么当事人同样有权利请求法院或者仲裁机关对其进行适当的提升。
当雇主因违法解除劳动合同时导致劳动者被迫要求离职时，劳动者不需要额外支付违约金，相反地，他们有权向雇主索取赔偿金。