在此种情况下，需结合具体的证据和相关的协议条款进行分析考量。
首要任务在于明确材料员所签署的文件究竟具有何种性质，包括该人员是否获得了雇主的明确授权，亦或是构成了法定意义上的表见代理资格。
倘若材料员的签字行为被认定是职务行为的一部分，那么根据委托代理关系的原则，雇主便应当为此负起相应责任。
然而，若雇主对此予以否认，阁下则需要更加细致全面地搜集各类证据以证实此笔欠款的真实存在及其合理性，例如合同、送货单据、对账清单等等，这些都能够构成一个完整且有力的证据链条。
若经过多次协商仍无法达成共识，阁下可考虑通过法律途径加以解决，向当地法院提交诉讼请求。
在诉讼过程中，法院将对各方面的证据进行全面而深入的审查，并依据相关的法律法规来确定责任的归属。
因此，我们强烈建议阁下尽早整理好相关证据，并寻求专业律师的意见与帮助，以便更有效地维护自身的合法权益。