对于此类问题，须依据特定的培训协议条款以及协议实践执行状况审慎评估。
就普遍而言，若培训协议里已明确定义并规定服务期限，同时雇主已向实习生提供了专门的培训资金，并对其实施了专业技能方面的精心培养，然而，若实习生的服务期限尚未达到既定要求便选择离开，这时也许就不得不缴纳相应的违约金。
然而，在此种情形下，违约金的金额不得高于雇主投入的培训成本，并且雇主提出的违约金支付不得超过服务期限内尚未达成的部分所应该承担的那部分培训花费。
若是雇主未能依照协议承诺提供必需的培训环境设施，或因其它违约行为引发实习生离开，那么实习生甚至有可能无需缴纳违约金。
在此，具体的情况需结合审查整个协议内容以及各方的履约行为进行详细分析与评估。