关于尚未签署的合同条文所引发的赔偿事宜，其具体的处理方式取决于各案情的独特性。
在一般的劳资雇佣案件中，倘若雇主未能与雇员依法签署书面劳动合同，那么该雇员便有权向雇主要求支付双倍的劳动报酬作为补偿。
而在商业活动领域，当一方当事人本应愿意并且能够签署合同以维护各自权益的时候，由于未能及时签署而造成另一方当事人受到损害时，受害的一方可主张对信赖利益的损失进行赔偿，例如已为准备履行合同而付出的合理费用等事项。
然而，要主张得到赔偿，必须能提供证据证明自身确实因为对方未能签署合同而产生了相应损失，而且此项损失还必须与未能签署合同之间存在直接的因果关系。
此外，针对赔偿的数额及标准，法律均有明确规定，我们需要在全面考虑诸多因素后作出判断，包括当事人的过失程度以及实际损失数量大小等多方面因素。