违约补偿金通常在以下几个方面的情境需要予以支付：
首先，如果合同内有明确的订立，并不可避免地在一方违反了合同中的特定条款，例如未能按照商定时间履行其义务、或者履行义务时没有达到预先设定的标准，这些时候便会产生赔偿责任；
其次，若法律对此有明确规定，那么可以肯定，在消费者已经预定商品或服务之后，无理由地进行了取消，在这种情况之下，很有可能依照相关的法规需要承担违约补偿金的负担；
第三种情况是，双方在自愿平等的基础上达成协议，在某些特定的情境发生之时，其中一方就必须承担违约补偿金的支付责任；
最后，在劳动合同关系中，员工若违反服务期限约定或竞业限制约定，除了以上所说的两种情形之外，还可能需要向雇主支付相应的违约补偿金。
然而值得注意的是，雇主仅能在上述两种有限的情况下，才被允许与员工约定违约补偿金的承担事宜。
总而言之，无论是是否需要支付违约补偿金，抑或是支付金额的多少，都将依据具体的合同约定以及相关法律法规来加以判定。