须视具体情境而定。
一般而言，若所约定的罚金符合如下状况，便极有可能视为有效：
其一，该合同系由双方当事人真实意愿的表达，且无任何欺诈、胁迫等足以导致合同无效的要素。
其次，关于罚金之设定，务必遵循法律法规中的强制性规定，不得逾越。
然若罚金数额过大，显然有违理性，抑或是设立罚金时缺乏合理依据，只怕会被判定为无效或处境可变更、可撤销。
于此例证中，劳动合同方面，雇主向劳动者施以罚金则通常为法律所禁止。
至于商业合同领域内，若双方当事人在平等协商基础上设定的合理违约罚金条款，依据相关法律规范，或许仍具备法律效力。
因此，总的来看，我们需结合具体的合同条文、法律关系以及相关法律规定方可做出准确的判断与评价。