不是。

不是，承揽合同与劳动合同的主要区别为：
劳动合同的标的物是提供劳动，并按劳动的质量和时间给付报酬；
承揽合同的标的物是完成一项工作，最后要提交劳动成果，并根据劳动成果给付报酬。

《民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。