在我国现行法律制度体系中，虽然在签署聘用合同时，当事人可以依法随时终止合同，但是终止行为所引发的法律责任同样不能忽视。
因为，聘用合同具有法律约束力，任何一方若无合法合理的理由而擅自终止合同，都有可能被认定为违约行为。
在这种情况下，违约方必须按照合同中的约定，承担相应的违约责任，比如支付违约金或者赔偿对方因此产生的经济损失等等。
然而，我们也需要认识到，在某些特定的情形下，例如当对方存在严重的违约行为或者遭遇不可抗力时，终止合同的行为并不构成违约。
总而言之，关于是否能够终止合同以及由此可能带来的法律后果，这取决于具体合同的约定及所涉及到的相关法律法规。
在此强烈建议当事人，在决定终止之前，应当对合同各项条款进行详细解读与审慎评估，并且最好寻求专业法律人士的意见，从而有效规避潜在的法律风险。