关于聘用合同能否被视为毁约，其结果取决于实际情况及合同条款的约定内容。
在很多情形下，如果一方未能提供合理的原因却擅自终止了合，那么其行为将被视作违约并须承担相应的法律责任。
然而，如果发生了诸如不可抗拒之力量、对方法律行为不当等法律所规定或者双方在合同中明确约定的解除条件，则该合同便可依法解除，而不被视为毁约。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。