在无解约函的背景之下，在校生无法签署全新的三方就业协议，这是必要条件。
在校生应首先尝试通过与原单位进行沟通和交流，在达成共识的情况下，解除原先的三方协议，从而实现重新签署就业协议的目标。
关于解约函，它是一种由合同一方用以向另一方提出解除合同的正式信函，其重要性不容忽视。
如有一方依据法律法规主张合同解除，他们必须通知到另一方，此时，该合同自通知送达至对方之日起即行解除;
如果在通知中已说明，如果债务人在规定时间内无法按照要求履行债务，那么该合同将自动终止，而若在上述期限内未能按期履行义务的话，该合同将自通知中所述日期到期时解除。
对于合同解除事宜存在争议的任一方，他们都有权寻求司法或仲裁机构的支持，以便判定解除行为的合法性。
具体而言，以下几种情形可能会导致合同的解除:
1）由于不可抗力因素，使得合同所设立的目标无法被实现;
2）在合同约定的履行期限即将到来之际，经守信用的一方以公开声明的方式或实际行动表明他们将不会按时履行主要债务;
3）如果一方延迟了主要债务的履行，并且在经过诚挚的催促之后，在合理的期限内仍未加以履行;
4）若有一方延迟履行债务或者有其他严重违反合同条款的行为，导致合同所设定的目标无法实现;
5）当不可预见的紧急情况发生时，如果各方当事人之间无法进行有效地谈判和协商，那么即使未达到解除合同所需的全部法定要件也可解除合同。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。