对于因遭受工伤所产生的一次性赔偿协议之效力问题，需结合具体情况进行分析判断。
若所签订的协议能够满足双方当事人自愿、平等以及公正的基本原则，且协议条款本身未触及到法律法规中的禁止性规定，则此份协议的合法性与有效性将得以确立。
然而，当协议缔结过程中出现了欺诈行为、压迫威胁或是明显的不公现象，亦或是赔偿金额显著低于法定标准时，这份协议便有可能被判定为无效或可撤销。

《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。