在原有尚未期满的劳务合同之前签署新的合同时，其有效性须依据实际情况来判断。
若新的合同内容实质上是对于原有合同的修订或者是深化补充，并且是通过双方自愿、明确、真实的意思表达达成一致的结果，那么该类新签署的合同往往被视为具有法律效应。
然而，倘若新签署的合同存在诸如欺骗行为、威逼强迫等不合法的情节，便有可能导致整个合同无效。
原则上讲，如合同中的某些条款前后规定有所出入，日后的签约文本则通常被作为最终解释标准。