在探讨试用期合同如存在不当或不公之处时，其法律效用必然需要进行深入剖析和评估。
当不合理的规定与相关法制中的强制性规定相悖之时，这类条款通常将被判定为无效，这并不意味着整个合同的有效性因此受到影响。
举例来说，若试用期期限超越了法律所规定的最长限度，抑或是试用期内支付给劳动者的薪酬明显低于法定最低标准等情况下，相关的不合理条款将会被视为无效。
然而，如仅仅涉及到一些双方自愿达成并未违反现行法律规定的非对称条款，可能仍会被认定为具有法律约束力。
总而言之，对于试用期合同的法律效力问题，我们必须结合具体条款的内容以及相关法律规定来进行全面考量。
倘若您能够提供更为详尽的合同相关信息，那么我将有能力为你提出更加精确的法律意见。