通常情况下，就业协议之中的补充条款具有法定效应，但这必须是在满足特定条件之下的。
首要的条件便是，这些条款应当是各方当事人自愿真实表达的意愿，并且不存在任何虚假陈述、强迫威胁等行为导致的误解。
第二个条件是补充条款中的内容不得与现行法律法规的强制性规定相冲突，亦不可违反社会道德和公共利益。
若这些补充条款在形式和内容上都满足了合同的根本要求，例如具有明确具体的权利义务规定，以及各方当事人签署或加盖公章的手续完备，则这些条款常常会被判定为具有有效性。
然而，若补充条款中出现明显不公正、对一方有利而对另一方不利的情况，当事人仍然有权通过向法院或者仲裁机构提起申诉，请求其对这些条款进行变动或撤销。
因此，对于就业协议中的补充条款是否具有法律效力的判定，需要综合考虑诸多因素来做出准确评估。