在合同届满续约的问题上，通常要依循如下的原则以及程序进行操作。
首要步骤在于，双方在合同即将失效之前必须就此问题展开深入的商议，把续订的真实意图、双方同意的条件，甚至是续订的期限等至关重要的细节都能明确到书面协议中。
从法律的角度来审视这个问题的话，原有的合同中的约定或许会为续订起到一定的参照作用，因此我们应对原合同中那些涉及续订的独特条款加以充分关注。
在此过程中，我们提倡通过书面协议的方式详细列出新的契约条款，这些条款应包含但不限于工作职责范围、工资及福利待遇、工作时间、劳动安全保护措施等等。
一旦双方就条款内容达成共识，我们就可以签署新的书面合同了。
值得我们注意的是，假如其中一方并未表达出同意续订的意思，那么就应该根据原合同中对于合同结束的约定来处理相关事务了。
同时，法律在一些特殊种类的合同续订问题上还有可能有特别规定，比如针对劳动合同而言，就必须严格遵守相关的劳动法律律例。