聘用合同的合法性与有效性在很大程度上受到以下几个主要要素的制约：
首先是合同当事人须具备与其所实施行为相适应的民事行为能力；
其次，合同约定之事项必须符合我国相关的法律法规规定，不得包含任何违反法律强制性规定的条款；
再次，合同签订过程中，针对合同标的所达成的意思表示需真实且自由，以确保没有任何欺诈、胁迫或其他不当影响因素的干扰；
最后，就合同签订的方式以及程序而言，也需要严格遵守相关法规的规定。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。