我想详细说明并给予指导。倘若涉及到各方当事人真挚且明确的意向表示，那么电子合同应该像书面文件一样具有同等的法律效应。至于电子签名的电子数据，经过充分的技术保护之后，如果它满足了法律对于书面签名与书面文件的特定要求，便应当能发挥出如同经由签署的文书及原始凭证同样的法律效力。在进行司法审判过程中，我们必须认识到，电子数据完全可以作为传统证据形式接受，其可靠性和证据力不会因电子数据形式的特殊性而遭到质疑或忽视。最后，请注意，即便电子合同以电子数据为载体，也决不应因其采用这种载体形式而污损其法律效力，或者削弱其实效性以及可执行性。只要所签订的条款没有违背任何法律的强制规定，那么电子合同就应享有与传统书面合同同等的法律地位和效力。

《中华人民共和国劳动保障监察条例释义新》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施：（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；（二）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。