被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：
可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；
企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；
企业可能会面临相关行政处罚。
员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，从而导致了公司的收益下降等等。
因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。

《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在一些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：
一是改正错误，比如欠薪企业照发；
二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；
三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。