关于残疾人就业保障金是否为强制性缴纳事务，根据相关法规政策，其并非硬性要求。
术语中定义的“残疾人就业保障金”也就是我们常说的“保障金”，这部分资金是由那些尚未按照法定程序安排残疾人就业的政府机构、社会组织、企业实体、公立学校以及民办非营利性机构所承担的义务。
这笔资金被视为专门用于残疾人就业的专项基金，并将纳入到地方一般的公共预算之中进行统一规划与安排，其主要的用途在于支持残疾人的职业发展和生活保障。
同时，残疾人就业保障金必须严格按照规定的用途来使用，任何部门都无权擅自调整或者挪作他用。

《残疾人就业保障金管理暂行规定》
第七条各级残疾人劳动服务机构应建立健全“保障金”的财务管理制度，配备专门人员负责“保障金”的收支管理，接受财政、审计部门的检查和监督。
第九条“保障金”暂按预算外资金进行管理，实行财政专户储存，计划管理，严格审批。
“保障金”的存款利息收入计入“保障金”。
残疾人劳动服务机构收取的“保障金”，应按规定交存财政专户，并按规定编制“保障金”年度使用计划，报经财政部门审批后，由财政部门将资金划拨残疾人劳动服务机构在银行开设的帐户，并严格按计划使用。
“保障金”年终结余结转下年安排使用。