在双方当事人自愿且协商达成共识的情况下，解除劳动合同时，若由劳动者主动提出，则用人单位无需对其进行任何形式上的赔偿；
然而如若这一决定是由用人单位提出，那么他们就有义务向劳动者提供相应的经济补偿金。这种经济补偿的具体数额将根据劳动者现处的服务年限来计算，即每留任一年，用人单位将会为其付出相当于一个月薪资水平的额外费用以示奖励。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。