当面临纠纷时，我们可以优先选择以协商的方式来解决问题，这种方法建立在互相能够有效地化解矛盾。
其次，若协商未果，我们还可以寻求相关组织或机构进行调解，这有助于双方从不同角度看待问题并达成妥协。
再次，如前两种途径无法奏效，我们可以考虑提交仲裁申请，由公正的第三方机构进行裁定。
最后，若以上所有手段均无法解决问题，我们还可以选择将争议诉诸于法律程序，即向法院提起诉讼，由法官依据法律规定进行裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。